人间撒野第57节(第3/4 页)

觉得管理者的一项重要素质就是情绪稳定，尽可能不把日常情绪带入工作场合。她原先也以为自己做得不错，可现在才知道她还有待修炼。

午休过后，林蒹去实验区找到了贺工。贺工正蹲在设备旁边跟另外一个人捣鼓探伤仪，看到林蒹过来，他立马站了起来跟她打招呼。

因为小李的提醒，林蒹特意留意了一下贺工的表情，看得出来，贺工看到她的时候还真的有那么一点紧张。

“你们继续，我就是过来看看进度。”林蒹笑眯眯地说，抢先在设备旁蹲下。

“这两天测了送过来一千多片配件，准确度比之前有提高。但是还得靠人工调整角度，目前想做到完全自动恐怕还不行。”贺工面带忧虑。

林蒹点点头：“你们操作一下我看看。”

贺工给她演示了几遍，林蒹也学着他的步骤亲自操作仪器。测了大约十来片时，她问贺工：“如果我们先不想着把它并入自动化生产线呢？我看现在我们的原型机体型还很小，或者可以换个思路，干脆做成便携式的，一些小的配件很多工厂都是人工抽检，我们的探伤仪正好能适应这种需求。你觉得怎么样？”

贺工思索了一会：“确实可以。现在的速度和检测方法确实比较适合人工抽检，不过我们当时立项时不是说要做出能够上生产线，可以自动检测的仪器吗？”

“一步一步走嘛。”林蒹拍着旁边的初代设备说，“现在的检测能力已经比刚开始强多了，我想最好能把产品先推出去，让他们先用起来。要是便携式真的能推出去，你这边研发压力也会小一点。”

“这个没问题，只需要稍微改动一下外部接口就可以。”贺工给她打包票。

“那你明天给我一个时间表，我们尽快把这个版本的搞出来。”林蒹定了方向，又单独跟贺工聊了一会。聊完后她意识到了贺工的问题，他有技术，愿意精研专业知识，对产品的优化也很有想法。但他似乎有个致命的问题——不擅长把控方向。就像她今天的提议，贺工其实也有过想法。但因为林蒹最开始是想让他做出一款可以直接上产线的自动化探伤设备，他就放弃了自己的想法。

林蒹一直觉得自己挺有眼光，给公司选的路线也不仅仅着眼于眼下。但是经过研发探伤仪一事，她终于意识到有些时候她还需要一个真正懂技术的人给她助力。或许贺工也不是不擅长把控方向，而是她工作上强势惯了，贺工面对一个过于强势的老板自然不会坚持自己的看法。

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